Outsourcing

Outsourcing legal con REPSE vigente: cumplimiento, trazabilidad y respaldo normativo.

Outsourcing Legal en México

El outsourcing legal en México permite contratar servicios especializados ajenos a la actividad principal de la empresa, siempre que el proveedor cuente con registro REPSE vigente. Este esquema garantiza legalidad, trazabilidad y cumplimiento ante autoridades como IMSS, INFONAVIT, SAT y STPS.

Marco Legal Vigente

  • Prohibida la subcontratación de actividades sustantivas.
  • Permitida solo con REPSE y servicios especializados.
  • Obligaciones ante IMSS, INFONAVIT, SAT y STPS.
  • Contratos conforme a la Ley Federal del Trabajo y el Código Fiscal de la Federación.
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Requisitos y cumplimiento

Antes de subcontratar, es clave conocer los requisitos que
exige la ley. Aquí te explicamos qué condiciones deben
cumplirse para operar dentro del marco legal.

Para operar legalmente:

  • Registro REPSE vigente.
  • Contratos alineados a la LFT y CFF.
  • Cumplimiento ante autoridades laborales y fiscales.
  • Emisión de CFDI 4.0.
  • Aplicación de NOM-035.
  • Gestión sindical y pensiones (cuando aplica).

Beneficios del Outsourcing Legal

Cuando se realiza correctamente, el outsourcing
especializado ofrece ventajas claras para la operación, el
control y la eficiencia empresarial.

Ventajas operativas y legales:

  • Reducción de carga administrativa hasta 60%
  • Acceso a talento especializado sin contratación directa
  • Procesos estandarizados de on boarding y off boarding
  • Administración profesional de nómina
  • Mitigación de riesgos laborales y fiscales.

Riesgos por incumplimiento

Ignorar las reglas del outsourcing puede generar
sanciones, pérdida de deducciones fiscales y conflictos
laborales. Estos son los principales riesgos a considerar

Ventajas operativas y legales

  • Multas de hasta 50,000 UMAs
  • Conflictos laborales
  • Pérdida de reputación empresarial
  • Cargas sociales mal calculadas
  • Sanciones por incumplimiento ante IMSS, SAT, STPS e INFONAVIT